採用Q&A

自治体での勤務経験は必須ではありません。当財団では、市町村職員等の人材育成を支えるという使命に共感し、主体的に考え行動できる方を求めています。自治体勤務経験の有無にかかわらず、経験や知識を活かして活躍いただけます。

配属された部署により担当する業務は異なりますが、研修の企画・運営、講師との調整、受講者対応、広報、総務、経理、施設管理など、幅広い業務があります。

両研修所が同時期に募集を行う場合は、応募時にご希望の勤務先を選択することができます。研修所ごとに募集時期が異なる場合は、募集を行っている研修所のみに応募ができます。

職員の経験や適性、組織の状況等を総合的に勘案して決定します。配属後もさまざまな業務を経験しながら、専門性や視野を広げていただきます。

現時点では研修所間での人事異動が行われた実績はありませんが、今後の状況に応じて、そのような異動が行われる可能性もあります。

入職時点で専門知識を持っていることを必須とはしていません。入職後には、実際の業務や職場内研修を通じて、業務に必要なスキルを身に付けていただく仕組みを整えています。

私たちは、

• 自ら考え主体的に行動できる方
• 学ぶ意欲を持ち、新しい課題に挑戦する意欲のある方
• 市町村職員の人材育成に関心のある方
• 地方自治や地域社会の発展に関心のある方
• 人と人とのつながり、コミュニケーションを大切にできる方
• 好奇心や向上心が旺盛な方

を求めています。

地域社会の課題への対応や、人材育成に役立つカリキュラムなどを中心に研修を行っています。職員は企画から運営まで、トータルに担当します。１本の研修に要する準備期間は約半年。そうして形になった研修での学びが各地域に広がり、全国の市町村を元気にできる。そんなやりがいを感じられる仕事です。

職員同士が協力しながら業務に取り組む風通しの良い職場です。研修業務は多くの関係者との連携によって成り立つため、コミュニケーションやチームワークを大切にしています。

安心して仕事に慣れていけるよう、特定の先輩が寄り添って指導する体制となっています。新任職員研修や経験に応じた職層別研修だけでなく、外部研修へも参加可能。ITスキルや会計事務、コンプライアンス、プレゼンテーションなど幅広いスキルを身に付けることができます。